四、/div>
五、压力型面试
六、行为面试
七、特殊型面试
八、结构化面试
九、群面的几种类型和应对策略：
1、小组讨论——注意团队合作精神和领导力的展示
2、案例分析——展示你的思路
3、评价中心
走出就业面试的六大误区
就业面试的*误区：
对自己了解、定位不准确，也不知道用人单位需要什么样的人，盲目的找面试信息、投简历、面试。
就业面试的第二误区：
只考虑如何正确的回答面试官的问题（在面试时起30%-40%的作用），而忽略了回答问题时所应该表现的素质（在面试时起60%-70%的作用）。
就业面试的第三个误区：
认为自己的综合能力也就这样了,四年都过去了,感觉自己也没有学习到什么,去面试培训的机构能学到什么?请想一想,四年你把多少时间用在了综合素质的提高方面。
就业面试的第四个误区：
认为面试时，找关系最重要。事实上，50%以上的同学都要到民营企业工作，民营企业认能力，不认关系。就算能托到关系，也需要你在面试时有很好的表现，起码不能太差。
就业面试的第五个误区：
有些人认为，自己所读的学校、学习成绩、自己手上的证书书，最能说明问题。其实最能说明问题的是自己的综合能力，只是面试官，考查你们综合能力的时候，往往应届毕业生综合素质的差距实在是太小，所以无奈之下，只能按照学校名气、学习成绩等来衡量。
就业面试的第六个误区：
认为学校已经开设了就业的课程，去面试已经可以了。那么，请问学校开设的课程能解决面试时遇到的问题吗？面试技能只听是无法提高的，只有模拟实践加逐一指导，才能提高。这种教学方式，里是无法展开的。
